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华媒:新西兰公司为“带娃”员工提供人性化管理

2018年04月27日 17:16   来源:甘肃11选5计划   参与互动参与互动
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甘肃11选5计划 www.tnhhw.com   中新网4月27日电 新西兰天维网4月27日刊文称,近日一项最新调查显示,有越来越多的新西兰公司,为家中有需要看顾的孩子的员工提供更加人性化的管理模式。灵活的工作时间和办公方式,使父母们可以更好地照顾下一代。

  文章摘编如下:

  对于家有儿女的职场父母来说,一年12个星期的学校假期可能意味着“大麻烦”,尤其是在年假已经用光的情况下,如何“工作带娃两不误”成了最大难题。

  好消息是,新西兰公司正在逐步改进对在职父母的人性化管理。据一家在线会计师事务所的调查,越来越多的企业为父母们提供了灵活的工作选择。

  这家事务所对1000家新西兰本地企业进行了调查,发现60%的中小企业会为员工提供不同的弹性工作选择。其中,有近1/5会对为人父母的员工进行特殊的工作安排。

  从不同的弹性工作方式来看,18%的公司会为在职父母提供灵活的工作时间,34%的公司允许员工在家工作,22%允许员工根据需要调整上下班时间,还有8%甚至只让员工上4天班。

  这家事务所的发言人科纳·罗伯茨(Conor Roberts)自己就有两名年幼的子女需要照顾。他表示,现在人们找工作时,越来越注重公司在弹性工作制度方面的承诺。如果公司不能让身为父母的在职员工在需要的时候接送孩子,或是在家工作照看孩子,员工可能就不会选择这家企业。

  这家事务所的新西兰总经理卡洛琳·路伊(Carolyn Luey)表示,数字通信、智能手机、笔记本电脑和其他新技术,让雇员可以随时随地开展工作,对家有子女的员工来说尤为重要。

  虽然日间托儿所、学校假期计划和请全职保姆也可以解决问题,但不是所有的父母都能负担得起这部分支出。路伊指出,灵活的工作安排会给企业和员工双方带来双赢的结果,研究表明,能够自主选择工作时间和地点的员工,有更高的工作满意度和较低的压力水平,这对于提高他们的工作效率很有帮助。

  调查显示,具有较大规模的公司更有可能提供灵活的工作安排。在营业额超过500万纽币的企业中,有69%允许员工在家办公,有44%为在职父母员工提供灵活的工作安排,有21%实行4天工作制。

  此外,该项调查还发现,年龄较大的雇主最不可能为员工提供灵活的工作安排,70岁以上的雇主中,只有1%为在职父母员工提供弹性工作方式,有45%明确表示不会给雇员任何灵活的工作安排。

【责任编辑:梁异】
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